【为什么有的工作只要应届生】

 

原来企业之所以优先考虑应届毕业生并不是因为经验，而是因为应届生就像一张白纸，可塑性更高，没有太多的自身的思想，执行力也比较高。且因为没有经验的缘故，基本上不会向企业提出太多的要求。

 

企业就可以降低更多的成本，实现更大的价值。就像同样的岗位做同样的工作，招聘往届生需要花费4000元，但招聘应届毕业生可能只需要2000元就可以很好地解决问题了。

 

这样的好处企业自然也就更倾向于应届毕业生了。再者，就是应届生的忠诚度还是比较高的，因为更多的人都会记住第一次的工作经历，也是人生的起点，更多的人会把企业当成自己的家，也是最用心的阶段。

 

因此也更能得到企业的信任和重视。所以，企业才会更愿意招聘应届毕业生，而不是招聘往届毕业生。看到这样的结果，不得不说真的很扎心，也是很现实。

 

【应届生第一份工作做什么好】

 

一、工资很重要

 

工作的最大短期现实意义是为你提供一份稳定的现金流，进而实现经济独立和财富积累。工资一定不能低，租房、通勤、生活品质、回报父母、社交、恋爱等等需要用钱。经济状况改善才能更好地思考和规划人生事业，才能把思想从日复一日的工作中解放出来。

 

二、选择新兴行业中的成熟公司

 

如果没有家族资源，那么年轻人更适合进入新兴行业。成熟行业的格局已经固化，从业者难以轻易让位。而新行业好比新大陆，还需要一代人来拓荒和搭建基建，一代人来完善应用和繁荣，年轻人只有在新兴行业才有机遇和主动权。而太新的初创公司缺乏规范与经验，寿命短暂风险大；成熟的有一定体量的大公司更有利于掌握业界规范与制度，培训体系也更完善，更利于新人的成长。

 

三、工作性质有利于持续积累知识、技能

 

工作本身可以学到知识和训练技能，同时避免加班多的工作，要在正常的劳动再生产外留有时间用于自我提升。

 

四、选择智慧型岗位

 

重复性劳动岗位的趋势是被机器取代，就算不失业也会因为可替代性强而拿不到高工资。发挥人类脑力智慧的岗位会更有竞争力和壁垒，例如：设计师、工程师、媒体编辑、经理、投资专家、运营、老师、医生、主持人等等。

 

五、有利于积累社会资源（人脉）

 

选择开放式的工作，能够频繁的沟通、互动，与各类职业接触、交换价值，把职业本身作为你的名片为自己积累人脉；

 

六、让你有人生认同感

 

即：“你的使命是什么？”。人生的意义是自己赋予自己的，因此答案只在于你自己，不要因为外人的评价而违心。

 

七、不一定要专业对口

 

转行是很常见的事情，大概70%的本科生从事和专业不对口的工作。不要因为学了4年某专业，就一定要吊死在这条道路上，制订自己的职业规划要打开思维，越早想清楚自己要干什么越好。

 

八、尽量稳定1年以上

 

应届生不要频繁换工作，第一份工作最好稳定1～2年，做出有成果的项目，跳槽时才有议价能力。频繁换工作会把自己的简历弄“花”，在职场上比较忌讳。