叔最近被一条消息刷屏了：“全国人大代表建议，逐步开放公务员考试的35岁门槛。“
意在倡导消除年龄歧视，帮助就业人群打破35岁年龄限制。
原话是这么说的：
“35岁处在就业盛年，刚毕业工作几年，结婚有了孩子，父母可能已经退休，正好是最需要用钱的时候。”
简单总结，35岁，缺钱。
但话说回来，取消年龄限制就能解决中年危机，缓解就业压力吗？
那多少有点异想天开了！
1
饭碗怎能抢
别的不说，光是这个建议的接受度，就出现了严重的两极分化。
35岁以上，个个拍手叫好，恨不能立马执行。35岁以下，驳斥得有理有据，生怕议案通过。
一句话概括，无非就是屁股决定脑袋。
于己有利，便是天经地义。
要不怎么说人不为己天诛地灭呢。
而这点不止反应在年龄分层上，就连不同行业、不同职能的人群，也存在相左的意见。
体制内，公务员们坚决反对。
原因很简单，拓宽年纪，竞争必然加大，谁知道会不会被迫进入新一轮内卷。
由勤入躺易，由躺入勤难啊。
除此之外，反对的还有私企员工，及真正明确要服务大众的公务员们。
试想这么一个场景：
36岁公考上岸，需要出差上有老下有小，脱不了身。
需要加班，人到中年，体能日渐消退，哪还有拼搏的力气。
毕竟，公务员的代名词就是“喝茶、看报”与“安稳”。
35+考入，能有几个人是奔着建设社会主义而去？
身处干多干少工资都一样的环境，谁愿意舍己为人拼命。
如此一来，重担还是落在体制内的“老实人”肩上。
那支持的到底是哪些人群？看看公务员体制内的福利就能明白。
2
绝佳避风港
大家都知道，近两年，考公务员、进体制内已成当代年轻人的第一选择。
尤其是历经疫情的摧残后，报考人数直接呈指数型上升。
以C9高校为例，在党政机关就业率上，除了清华大学，其余8所学校都出现了明显增长，多所学校的比例已然翻倍。
如北京大学毕业生的比例，从2013年的9%，增长到了2019年的17%。
公考中的热门岗位，最多超2万人报名，快赶上一个军了。
万里挑一的竞争，仍有人前赴后继。
可在十年前，体制内还因工资低、一眼望到头的无趣被年轻人嫌弃。
那时，外企还是毕业生的首选，也流行全民创业。
现如今，局势逆转，当年的无趣摇身一变，化为稳定和安心，工资低也早已不是问题。
我有一个博士朋友，深圳大学给予的入职福利，除了50万的安家费，还提供住满10年就能拥有产权的住房。
大厂固然高薪，但在生活的重压之下，房租水电、交通费、生活费扣除之后，或许还不如体制内潇洒。
经济收入持平，幸福感却被碾压。年轻人，可一点儿都不傻。
在经济不景气，就业环境虐人的情况下，体制内才是最好的避风港。
知乎上有人问，为什么这么多人考公务员？
高赞回答表示：因为体制内旱涝保收，就连退休福利也比私企要好，为什么不考？
确实，比起大厂996福报下，身心俱疲的内卷，体制内安心躺平的稳定就足以轻易胜出。
别说年轻人了，就连叔都有点心动。
3
该限还得限
那公务员招录，到底要不取消35岁的年龄限制？
在叔看来，这还得具体问题具体分析。
就拿去年郑州那场突如其来的暴雨来说，几乎是顷刻之间，整座城市都陷入被淹的危险。
1478.6万人受灾，直接经济损失1200.6亿元。因灾死亡失踪398人，其中郑州市380人，占全省95.5%，
冰冷的数字下，是一条条鲜活的生命，与几百个破碎的家庭。
令人心痛的是，这场天灾背后，是本可以避免的人祸。
其实早在暴雨之前，河南省委就已经明确要求高度重视，但郑州主要负责人还是觉得，不就是北方的雨嘛，能有多大！
没能引起重视，更没有事前准备，应急方案也是手忙脚乱。事发后，更是出现受灾人数瞒报漏报的情况。
这场灾难的罪魁祸首，就是缺乏专业。
调查显示，郑州市各区县（市）防办（应急管理局），36名公务员中，只有一人是水利专业，还是中专学历。
最需要用到专业知识的部门，居然全是一群门外汉，甚至还要指挥懂行的人干活。
这就难怪哪怕是斥巨资500多亿修筑的海绵城市郑州，也无法抵御暴雨的侵袭。
同样因专业问题酿成大祸的还有西安防疫。
在出身党建的大数据局长的领导下，民不聊生的腊月封城，成为一代西安人的噩梦。
用老百姓的生计安危，为个人职业安稳铺路。
安一人却乱万世，这代价实在太大。
总而言之，那些需要专业背景的岗位，可以取消35岁年龄限制。
这时的年龄非但不是累赘，反而会成为宝贵的经验财富。
如此一来，也能有效避免外行领导内行，导致工作效率大打折扣。
而基层岗位，与其招录35+力不从心的中年人，不如将机会让给年轻人，恰好历练。
凡事都有两面性，年龄也不例外。
某些场合，它代表的是智慧与经验，换个场景，就可能变成负担与累赘。
究竟是优势还是劣势，取决于具体环境。
所以，真正有智慧的人，从不会让自己身陷险境。而是在行动之前，就已经权衡好利弊。
35岁以后，懂得认清自己的定位，在不确定中站稳脚跟，才算是真正的“而立”。
