【台湾一女子窜改薪资单 窜改薪资单】
4月19日电据台湾联合新闻网报道，台湾一黄姓女子10年前担任鸿海集团旗下世达发(已解散)、三创数位公司人资部管理师，假造薪资请款单上的金额，每月替自己加薪，共诈得286万余元(新台币，下同)，也让其离职的张姓男友多领26万余元。三创提告求偿，法院判女子应赔偿286万余元，并和张姓男子连带赔偿26万余元确定。
被告女子2012年4月任职于世达发科技公司，2013年4月转入三创公司，均担任人资部管理师，负责结算员工薪资、奖金等；她2013年1月也介绍其男友进入世达发工作，但2个月后离职，两人隔年登记结婚。
该女子任职期间，在薪资明细表上的实领合计、实发金额或应发金额等栏位，填入不实的数字，并登载在请款单上，替自己每月加薪9万至25万元不等，共计286万余元。在女子当时的男友离职后，女子也以同样手法，让男友多领26万薪资和年终奖金。
三创认为被告女子和其男友侵害了公司财产权，把不法所得全部花费殆尽，向法院提告；被告女子刑事部分被依伪造文书、违反商业会计法判刑3年6月定谳，张姓男子判刑8月，得易科罚金确定。
民事部分，被告女子反驳，当初因为三创公司仍处于草创阶段，尚未建置完善的薪资拨付流程，才会经主管同意，把临时工读生薪资等，先汇入她的帐户，再由她发放现金，且发薪流程经层层把关，她不可能伪造盗领。
被告女子指出，即使法院认定她有伪造薪资明细表、请款单，但她制作的表单经层层审核却无人发现错误而拨款，三创公司也应负疏于监督的过失责任。
张姓男子则抗辩，他离职前经主管同意可以拿到资遣费、保证年终；再者，为协助公司发放临时工读生费用，且女友的薪资帐户不敷使用，才会取得主管同意，将部分款项汇到他的户头，因他当时和被告女子论及婚嫁，对其十分信任，也都把收入、提款卡和信用卡交给被告女子保管。
法院一审判黄姓女子应赔偿三创286万元、张姓男子应赔偿26万余元。台高等法院二审对比黄女应领薪资和帐户实际汇入金额，认定黄女每月超领9万5000余元至25万余元不等不等金额，判黄女应赔偿286万余元，另与张应连带赔偿26万余元。案件上诉，台“最高法院”原审判决没有违误，驳回上诉，全案确定。
【伪造工资单犯法吗】
目前治安管理条例没有关于伪造工资表的处罚，伪造工资表要受到怎样的处罚，具体得看伪造工资表是为了干什么，如果是为了套取现金则构成了诈骗罪。如果只是单纯的伪造的话构成伪造证据罪，就是指故意制造虚假的证据材料的行为;包括模仿真实证据而制造假证据，或者凭空捏造虚假的证据，以及对真实证据加以变更改造，使其失却或减弱证明作用的情形。
【伪造工资表可能受到的处罚】
1、伪造、变造会计凭证、会计帐簿
根据《中华人民共和国会计法》
第四十三条伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款;属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分;对其中的会计人员，并由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。
【伪造证据罪】
根据《中华人民共和国刑法》
第三百零七条【妨害作证罪;帮助毁灭、伪造证据罪】以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员犯前两款罪的，从重处罚。
【工资条的作用有哪些】
工资的发放方式多种多样，但发放后，单位往往给职工一张细长的工资条，上面载明了职工每月工资的总额及构成。对于大部分职场人士来说，少有人细致了解过自己工资条的构成。
工资一般由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资即稳定的基础工资。工资条的第一项一般为基础工资，有的企业称之为底薪、月薪或保底工资，标准由企业自行设定。它是构成职工月收入的一个比较稳定的部分。计件工资即“浮动”的提成工资。工资条的第二项一般为提成工资，也就是俗称的计件工资。工资条其余几项还有奖金、津贴、补助、加班费等，一般有全勤奖、绩效奖、交通补贴、食宿补贴、通讯补贴、节日补贴、子女补助等。企业根据自身薪酬发放的实际情况，设定工资条“模板”，不同企业的工资条模板虽然有所不同，但是基本上都属于上述六项里面。
工资条详细记载着工资的构成和扣款扣税，一旦发生劳动争议，是劳动仲裁的重要证据。
