工作年限越长越发现，在职场：
有的人，利用好了顺风车的车票，一路向上，1年顶过10年；
有的人，却一再错过，最后被甩得不见踪影。
尤其是技术人，随着年龄增长，35岁的“大龄”魔咒仿佛一颗定时炸弹，逼迫你做出改变。“晋升”和“转型管理”，往往也是工作3-10年的程序员们最关心的话题。
仿佛只有抓住了关键机遇，才能顺利爬上职业生涯的分水岭。
有数据统计表明，近80%的技术管理者，都是由资深工程师转型而来。
但很多时候，“管理”并不像看上去的那么美。
尤其是基层管理者，当升职加薪的期盼终于“梦想成真”之后，却面临更残酷的职场真相。
01
我的老同学大林，就是一个很好的例子。
大林是某互联网大中型厂的工程师。他30岁那年，部门架构调整，新开了一条产品线，因为大林的技术能力一直很突出，总监决定让他晋升技术组长。
从单兵作战，一下子变成独立带领前端、后端和数据算法团队，大林不敢怠慢，每天忙得简直像连轴转的陀螺。
没想到，以往同事们公认“靠谱”、“能打”的大林，很快就暴露出各种问题：
不知道怎么对下属做工作拆分和过程监测，往往出现一个突发问题解决一个，每天都在“救火”，差点因为项目延期，被其他部门投诉；
转管理后沟通工作量翻倍，经常要和产品、运营开会“撕逼”；一旦没有为团队争取足够的资源，他就会身心俱疲，越来越对自己的工作价值产生怀疑。
“也许，我根本就不适合做管理？”
无奈之下，他找公司的一位高管请教，如何去带领好一支团队，能够冲锋陷阵打好接下来的仗？
结果，这位高管的一番话，一针见血指出了他的问题：
“你以前做执行层工作时，拼命干活就完事了。
但现在，作为业务负责人——
对上，你需要理解领导的意图，考虑每一件事的核心目标、资源和风险；
对下，你要拆解目标，让团队小伙伴形成一股合力，心甘情愿去朝着目标努力
这需要一定的业务管理能力，你没经验、又缺方法，当然不知道如何下手。”
听完的那一瞬间，他恍然大悟。
后来，他在高管指点下，买了不少书籍、课程自学，并且尝试用经典的PDCA工具来帮助自己和团队成员，逐步推进业务目标：
Plan（计划）：目标是什么，我计划本周/今日将具体事项推进到什么进度
Do（执行）：在执行过程中，时间如何分配，原计划是否进展顺利，未完成的原因是什么，需要哪些支持？
Check（检查）：检查关键数据和成果，判断团队是否达成原定目标
Action（处理）：通过复盘改进，总结成功经验和失败教训，思考后续行动的改进方案
依靠这一套循环的过程，各种事项都能够确保稳定推进，游刃有余，而不再像无头苍蝇一样，忙着向前飞，却总是碰壁。
在业务管理提升后，每个人都发挥出了100%的才华与热情。
3个月后，他带领团队顺利完成季度目标，还争取到了一笔丰厚的项目奖金，不久后也顺利晋升为主管。
02
在尝到业务管理的甜头后，他紧接着开始学习团队管理的方法，蜕变也在慢慢发生。
有位前辈让他去了解一下GTD时间管理，没想到竟养成了一个好习惯：能在任何时间内，快速判断，当下我需要做什么。
不仅提高了工作效率，还多出来时间学习GRAI、ORID等复盘法。
他在带团队期间，也捅了不少娄子，踩过大大小小的坑。
后来他就利用这2种复盘法，一个一个找原因，还做成一份系统项目清单，严格控好项目人员、负责模块、预算、时间进度等。
项目成功，他和团队能得到丰厚的收入，项目失败，他和团队也能获取昂贵的试错经验。
他还利用SHAPE模型，充分了解下属的优势与劣势，从选人、育人、用人、留人4个方面入手，更好地发挥每个人的才能。
甚至有小伙伴这样形容：他就像黑夜里的一个手电筒，悄悄把一道光照过来，团队里的每个人都能散发出自己独一无二的光芒。
从抗拒管理、害怕自己带不好团队，到现在云淡风轻，游刃有余搞定所有人和事，他终于明白：掌握好方法，人人都能成为优秀管理者。
说实话，他的经历让我感慨无比：
一个优秀的管理者，就像一把优质的尖刀，别人会成为刀鞘主动配合你，而困难则会主动为你让路。
即便你不做管理者，当你有能力用更低的成本去完成目标，市场当然愿意为你的业务管理能力买单，求职、创业也更容易获得高收入。
03
看到这里，你可能想说：道理我都懂，但就是找不到方法。
那么，有没有一套方法，能让你系统性学习业务管理和团队管理，顺利度过到处救火的“新官上任”期？
当然有！
我和上百位知名企业的职场管理者聊过，他们都提到，给自己做一份管理者养成计划：
①目标定位
通过性格测评、能力测评等，全面认识你自己，找到自己适合的职场路径：专家、管理者还是创业者。
②效率提升
学习至少10种科学的工具，提高学习/工作的效能，把时间用在刀刃上，真正学会事半功倍。
③沟通技巧与业务管理
掌握沟通技巧、高效学习法、策略分析方法，顺利推进跨部门协作，让你不再单打独斗。
④团队管理
建立一个管理者能力模型，通过定目标-抓过程-拿结果，让业务成果清晰可见，打造出一支高效能团队。
当你把这套管理者养成计划摸透，用透，你能够制定清晰的目标和行动方案，用最小成本推进业务，使出1分力气，产生10分的成果。
我问到这位朋友上的课——【风变管理者养成计划】。风变大家应该都早有所闻，他们的Python小课，在2020年刷爆全网，已有400万+学员，深受各行人士喜爱。
风变在人才培养方面的经验也十分丰富，已与深圳大学、南方科技大学等达成战略合作。
